Responsable de Estrategia y Desarrollo de Personas

Nuestro cliente es una organización de ámbito nacional, con una sólida trayectoria y un ambicioso plan de crecimiento, que opera en un entorno técnico–industrial altamente competitivo. En este contexto, busca incorporar un/a Responsable de Estrategia y Desarrollo de Personas, con el objetivo de profesionalizar, estructurar y evolucionar la gestión del capital humano.

Funciones principales

• Definir y desplegar el plan global de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos del negocio.
• Liderar los procesos de captación y fidelización de talento, optimizando los canales y metodologías de reclutamiento.
• Diseñar e implantar programas de acogida, integración y desarrollo para nuevas incorporaciones.
• Estructurar políticas internas, procedimientos y herramientas en materia de recursos humanos.
• Coordinar y supervisar las actuaciones relacionadas con seguridad, salud laboral y cumplimiento normativo.
• Desarrollar sistemas de evaluación del rendimiento y planes de mejora continua.
• Impulsar iniciativas orientadas al compromiso, la cultura corporativa y la cohesión de los equipos.
• Actuar como figura de referencia para la Dirección, participando en la toma de decisiones estratégicas.
• Colaborar en foros de dirección y órganos consultivos internos.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada (mínimo 5 años) en posiciones de responsabilidad dentro del área de personas.
• Valorable experiencia previa en entornos industriales, técnicos o de operaciones.
• Capacidad para liderar procesos de transformación organizativa.
• Habilidades avanzadas de comunicación, influencia y negociación.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y prevención de riesgos.

Qué se ofrece

• Incorporación a un proyecto estable y con proyección a largo plazo.
• Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Posibilidad real de crecimiento profesional y participación activa en la evolución de la compañía.
• Entorno dinámico, con autonomía y capacidad de impacto en la organización.