Director/a de Recursos Humanos

Desde Kaptia, consultora especializada en Recursos Humanos y Selección de Talento, buscamos para una empresa de referencia, con una estructura organizativa de gran dimensión y diferentes unidades de actividad, un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar un importante proyecto de transformación y profesionalización del área.

Misión

La persona seleccionada será responsable de definir e impulsar la estrategia de Recursos Humanos, liderando un proceso de cambio cultural, mejora organizativa y profesionalización de la gestión de personas.

Buscamos un/a profesional capaz de analizar la situación actual, identificar oportunidades de mejora y, sobre todo, proponer cambios y llevarlos a la práctica, actuando sobre procesos, procedimientos y estructuras cuando sea necesario.

Principales funciones

• Diseñar e impulsar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos y necesidades de la organización.
• Liderar el cambio cultural y la profesionalización de la compañía, impulsando nuevas formas de trabajo y una cultura de responsabilidad, colaboración y orientación a resultados.
• Revisar, definir y procedimentar las diferentes áreas de RR. HH.: laboral, selección, onboarding, formación, desarrollo, PRL, evaluación del desempeño, comunicación interna y gestión del talento.
• Analizar la estructura organizativa y proponer e implantar mejoras en procesos, funciones, responsabilidades y modelos de gestión.
• Mejorar la comunicación interna y la coordinación entre Dirección, responsables, equipos y diferentes unidades de actividad.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, evolucionando hacia un departamento con una mayor aportación estratégica a la organización.
• Asesorar a Dirección y participar activamente en las decisiones estratégicas relacionadas con personas, organización y transformación.
• Establecer indicadores de Recursos Humanos y promover la digitalización, eficiencia y mejora continua del área.

Perfil

Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada en Dirección de Recursos Humanos, preferentemente desarrollada en grandes compañías, grupos empresariales o estructuras complejas con diferentes unidades de negocio.

Será especialmente valorable haber liderado procesos de transformación, profesionalización, reorganización o cambio cultural, con capacidad demostrada para convertir las propuestas en proyectos reales.

La posición requiere una persona con gran capacidad de liderazgo, visión empresarial, iniciativa y orientación a resultados. Un perfil comprometido, resolutivo y con criterio, que se sienta cómodo proponiendo cambios y modificando procesos o estructuras cuando sea necesario.

Requisitos

• Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección o máxima responsabilidad de RR. HH.
• Experiencia en organizaciones de gran dimensión y estructuras complejas.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación organizativa.
• Visión integral de las diferentes áreas de Recursos Humanos.
• Alta capacidad de liderazgo, comunicación, negociación y gestión del cambio.

El proyecto

Ofrecemos la oportunidad de incorporarse a una organización consolidada y de referencia, asumiendo un proyecto con autonomía, responsabilidad y capacidad real para impulsar su transformación.

Buscamos a alguien que quiera asumir esta posición como un verdadero reto profesional y dejar su impronta en la evolución de la organización y de su modelo de gestión de personas.